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title: "Generación Z: El futuro de las prácticas profesionales"
description: La GenZ será la protagonista laboral de la próxima década. Conoce cómo atraer y retener talento para impulsar tu programa de prácticas profesionales.
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# [Generación Z: El futuro de las prácticas profesionales](https://practicantescaintra.com.mx/blog/generacion-z-protagonista-practicas-profesionales-proxima-decada)

 Escrito por [Redacción Practicantes CAINTRA](https://practicantescaintra.com.mx/blog/author/redaccion-practicantes-caintra) | Feb 1, 2023 3:45:00 PM

La Generación Z, sin duda alguna, está preparada para cambiar el mundo laboral como lo conocemos durante la próxima década. ¿Quieres tener el mejor talento de esta generación en tu **programa de prácticas profesionales**? Sigue leyendo y descubre lo que necesitas saber sobre ella.

## **La Generación Z en el mundo laboral **

La Generación Z se compone por personas nacidas entre mediados de los 90 y principios de los 2010. Si bien el periodo exacto puede variar según distintos autores o expositores, el más común es 1995-2010.

La GenZ es conocida como la primera generación verdaderamente "nativa digital" y, de acuerdo con un [estudio realizado por investigadores de la Universidad de Málaga](https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.736820) (2022), los miembros de esta generación se caracterizan principalmente por:

- Ser altamente ambiciosos y seguros de sí mismos
- Ser realistas
- Ser emprendedores
- Estar motivados por encontrar el “trabajo de sus sueños”, así como oportunidades para ampliar sus habilidades, donde, si algo no les gusta, están dispuestos a cambiarlo inmediatamente
- Ser motivados por los ascensos, los aumentos salariales, un trabajo significativo y un buen equipo

## **¿Cómo atraer candidatos de la Generación Z para tu programa de prácticas profesionales?**

Ahora bien, aunque las ambiciones de esta generación son variadas, existen puntos en común como el equilibrio entre la vida personal y la vida laboral, además de la búsqueda de oportunidades de desarrollo. En este sentido, algunas acciones que las empresas pueden poner en práctica para atraer y retener talento de la GenZ son:

### Las redes sociales como principal medio de comunicación

La Generación Z pasa más tiempo en sus dispositivos móviles que cualquier otra, construyendo comunidades, emprendimientos y conexiones importantes. Por tanto, las redes sociales innegablemente son una herramienta poderosa para descubrir e incluso reclutar candidatos para tu **programa de prácticas profesionales**.

Investiga dónde está tu público objetivo y qué tipo de contenido le gusta. Por ejemplo, una empresa de diseño puede tomar ventaja de Instagram, mientras una firma jurídica puede sacar provecho de LinkedIn para buscar pasantes.

### Desarrollar una estrategia de Responsabilidad Social Corporativa (RSC)

Otro punto muy importante a considerar es que la GenZ desea trabajar para empresas éticas y comprometidas. O al menos eso argumentan Deloitte y varias compañías.

Según la prestigiosa firma, para “ganarse el corazón” de la [Generación Z en el mundo laboral](https://www2.deloitte.com/us/en/pages/consumer-business/articles/understanding-generation-z-in-the-workplace.html), las empresas deben demostrar su compromiso hacia problemáticas sociales como la sostenibilidad, el cambio climático y la hambruna.

Ante esta situación, es necesario que, para que tu **programa de prácticas profesionales** se destaque, tu empresa elabore y comparta una sólida estrategia de RSC, que devele un conjunto de iniciativas en pro de diversas causas.

### No descuidar el apoyo a la salud mental

Puede que la Generación Z se haya criado con la tecnología, pero definitivamente la conexión humana sigue siendo fundamental para los miembros de esta generación. Así, para fidelizar a tus becarios, haz de la salud mental una prioridad. Apóyalos con *coaching*, brindando entornos flexibles, invirtiendo en programas de salud mental y fomentando el equilibrio profesional y personal.

Por otro lado, asegúrate de que su integración a tu **programa de prácticas profesionales** sea una responsabilidad y un proceso comunitario.

Representando **alrededor de un tercio de la población mundial** actual, la GenZ es una mina de talento. Por tanto, es momento de evitar rezagos y diseñar estrategias efectivas para asegurar la atracción, retención, desarrollo y satisfacción laboral de la próxima fuerza protagonista.

Si quieres crear un programa de becarios de alto impacto, ¡busca la ayuda de expertos! En [Practicantes CAINTRA](https://practicantescaintra.com.mx/) te ofrecemos una gestión integral de tus becarios, que te permitirá centrarte en obtener el mejor talento, mientras nosotros nos encargamos de todo lo demás. ¡[Contáctanos](https://practicantescaintra.com.mx/contacto-home)!

 

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