Atracción de talento de practicantes

Conoce nuestro proceso de atracción de talento de practicantes

Nuestro proceso de atracción de talento de becarios, está diseñado para ser eficiente y efectivo. Nos aseguramos de que cada paso esté cuidadosamente planificado.

1. DEFINICIÓN DE NECESIDADES Y PERFIL DEL PRACTICANTE

Tras recibir tu solicitud, nuestro equipo de Reclutamiento y Selección se pondrá en contacto contigo en un máximo de 24 horas para entender y definir el perfil de tus practicantes.

2. Creación y publicación de la vacante

Elaboramos y publicamos las vacantes en diversas fuentes verificadas por CAINTRA para la atracción de estudiantes cualificados. Empleamos técnicas de marketing y relaciones con universidades.

3. Recepción y filtrado de candidatos

Recibimos las aplicaciones y realizamos un filtrado inicial para eliminar candidatos que no cumplen con los requisitos básicos.

4. Entrevistas iniciales

Los candidatos preseleccionados pasan por una primera ronda de entrevistas (telefónicas y virtuales), para evaluar sus habilidades y adecuación a los perfiles de prácticas profesionales definidos.

5. Selección y presentación de candidatos

Seleccionamos a los mejores candidatos y presentamos formalmente al cliente. Se entrega un informe detallado de cada estudiante, incluyendo resultados de entrevistas y evaluaciones.

"Practicantes CAINTRA tiene su propio sistema en donde tú llevas la administración de los practicantes, donde generas altas, bajas y cambios en los importes de becas".

ENRIQUE HERNÁNDEZ

Gerente de Compensaciones y Organización | Softtek

"La plataforma de Grow ha sido muy beneficiosa para nosotros. A través de ella, podemos ver qué tipo de practicantes tenemos, en qué áreas están y darles un mejor control. Eso es lo más importante, poder administrar y darle un control al programa".

CINDY MARTÍNEZ

Gerente de Recursos Humanos | CEMEX

"El acompañamiento de los ejecutivos y de todo CAINTRA es muy bueno. No solo buscan ayudar a la empresa, sino también al practicante."

DEBANHI CAMACHO

Human Capital | NEORI

En muchas empresas se habla de contratación de practicantes para referirse a la incorporación de estudiantes en prácticas profesionales. Aunque es un término muy utilizado y buscado, no es el concepto correcto.

¿Por qué la “contratación de practicantes” no es contratación?

La contratación implica una relación laboral formal. En el caso de los practicantes, lo que existe es un vínculo académico y formativo entre el estudiante, la institución educativa y la empresa, no una relación laboral.

Más allá de la “contratación de practicantes”: los términos correctos

Los conceptos adecuados para referirse a este proceso son:

Vinculación de estudiantes
Gestión de practicantes
Administración de prácticas profesionales

Usar el término correcto marca la diferencia

Aunque la expresión “contratación de practicantes” seguirá siendo popular, utilizar los términos adecuados ayuda a reducir riesgos, mejorar la gestión y profesionalizar los programas de prácticas dentro de las empresas.